公司简介:
【工作地点】:四川宜宾
【招聘岗位】:管理培训生
u 培养目的:
1. 通过6个月的专项培养,成为能够融入丽雅置地公司并胜任工作任务的优秀青年人才;
2. 通过理论与实践的结合,能够尽快掌握工作技能并创造性的开展工作。
3. 能够充分认识并认可”专业、创造、美丽、高效”的公司文化。
4. 能够立志为公司和城市的发展贡献力量。
u 岗位酬薪福利:
①转正前待遇:
序号 | 津贴标准(元/月) | 在岗时间 | |||||
第一个月 | 第二个月 | 第三个月 | 第四个月 | 第五个月 | 第六个月 | ||
1 | 本科生 | 600 | 800 | 1200 | 1500 | 1800 | 2000 |
2 | 研究生 | 800 | 1100 | 1500 | 2000 | 2200 | 2500 |
②转正后待遇:
通过公司转正考核但未毕业之前,本科生津贴为2500元/月,研究生为3000元/月;通过公司管培生转正考核并签订劳动合同的成为公司正式员工,具体薪酬标准按岗位定薪。
u 福利制度:
带薪培训+食宿+保险+节日福利+免费班车
u 晋升空间:
管理型:正式员工——骨干员工——后备人才——中层管理人员—-高层管理人员
技术型:正式员工——骨干员工——业务主办—高级技术型干部
u 培养方向:
GEP为Grace Elite Program的简称,是丽雅置地针对未来管理人才而制定的骨干精英培养计划,公司集中优势人力、物力,将最佳培训资源与讲师资源倾注GEP,让管培生通过实践培养和专业辅导,成为公司各个业务部门的骨干人才,转正后一年内将5%的新人打造成为公司的后备人才,塑造更多专业且优秀的地产行业精英人士。
u 任职资格:
1. 景观设计、结构设计、建筑设计、机电设计、工程造价、人力资源、经济学等相关专业的2018届毕业生;
2. 阳光的形象和心态;
3. 缜密的逻辑思维和清晰的语言表达能力;
4.扎实的文字功底;
5.积极向上和自觉主动的学习意识;
6.优良的职业品性和独立的人格。
【培训体系】:
1.新员工入职训(带薪培训):七天培训,了解公司组织机构、企业文化体系以及专业技能和工作技巧,便于管培生快速融入团队,加快成长。
2.导师辅导:一对一导师辅导,亲身指导管培生的具体工作。
3.经验分享:每周组织一次公司骨干员工的经验分享,学习好的工作方法和工作习惯。
4.雏鹰计划:人力资源部每周组织管培生例会和访谈,帮助管培生解决工作和生活上的困难,明确角色定位和职责,完成由学生到职业人士的转变。
5.大自然课堂:不定时组织近郊团队拓展活动,增强青年员工之间的沟通和互动。
【报名方式】:
1.简历投递
应聘者请投递简历至我公司报名邮箱:382563659@qq.com,简历标题请以“管培生-姓名-学校-专业”格式投递。(截止日期:2017年10月30日)
2.联系方式
3.招聘及笔试安排:
10月24日 18:30-21:00,西南交通大学犀浦校区四食堂三楼317教室(现场笔试)
10月25日 9:00-11:30,四川大学望江校区就业指导中心209(现场笔试)
宜宾丽雅置地有限责任公司
人力资源部
2017年9月1日
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